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社内研修プログラム

リストラや転職の一般化など、日本的終身雇用制度が崩壊し雇用制度の見直しが叫ばれている今日においても、平河ヒューテックでは長期就労を想定し社員一人ひとりが成長するキャリアプランを描いていけるよう全力で取り組んでいます。

例えば、新入社員研修は長期間を工場での実習に費やします、これは製造業の基本である製造現場において「製品や製造工程の知識習得」「製品と現場の関連性」を、身をもって体験し身につけていただくことを目的として実施しています。

社員の能力を十分に活用し、そして社会貢献していく哲学が根底にあってこその、長期間を見据えた人材育成が出来るのが平河ヒューテックの強みです。